咨询热线:17091839522

您所在的位置:首页>办案心得

律师介绍

居懿律师,男,上海市律师协会会员,法学会会员,上海慧谷律师事务所合伙人,2000年从事知识产权方面法律工作,2004年6月成为执业律师,执业证号为13101200410941。熟悉我国民商事法律法规,具有丰富扎实的良好的办案经验。擅长处理:离婚纠纷,继承纠纷,房产纠纷,公司法律顾问,刑事辩护,知识产权,经济合同,交通事故,债权回收,行政诉讼,劳动纠纷等各类案件。坚持以事实为依据,以法律为准绳的原则,兢兢业业,限度地维护当事人的合法权益,赢得了当事人的尊重与信任...详细>>

联系我们

律师姓名:居懿律师

手机号码:17091839522(微信同号)

邮箱地址:juyilawyer@163.com

联系地址:上海市静安区共和新路912号506室

办案心得

离职后公司押放工资算违法吗?

劳动纠纷一般指劳动争议。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。


离职公司押放工资算违法吗?答案是肯定的。


如果公司未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:


1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。


2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。


相关法律依据


《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。


《工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。


《企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。


上一篇:房屋买卖双方私下公正有效吗?

下一篇:推荐咨询上海离婚律师,关于直系亲属中间的抚养责任问题!

联系方式:17091839522

微信咨询:juyilawyer

联系地址:上海市静安区共和新路912号506室

本站业务:离婚纠纷,继承纠纷,房产纠纷,劳动纠纷

技术支持:智慧律师网